La reducción de la jornada laboral en Colombia entrará en su etapa definitiva durante julio de 2026 y, aunque la medida permitirá que miles de trabajadores tengan más tiempo libre cada semana, también traerá el fin de un beneficio que durante años hizo parte de los derechos laborales.
Se trata del Día de la Familia, una jornada de descanso remunerada que dejará de ser obligatoria con la entrada en vigencia de la semana laboral de 42 horas.
¿Hasta cuándo se podía pedir el Día de la Familia en Colombia?
El Día de la Familia fue creado mediante la Ley 1857 de 2017 con el propósito de brindarles a los trabajadores un espacio para compartir con sus seres queridos. La norma estableció que los empleadores debían otorgar un día libre remunerado por semestre, es decir, dos al año.
Este beneficio surgió cuando la jornada laboral máxima en Colombia era de 48 horas semanales. En ese contexto, el descanso adicional buscaba compensar las largas jornadas de trabajo y promover un mejor equilibrio entre la vida laboral y la familiar.
Sin embargo, con la expedición de la Ley 2101 de 2021 también quedó establecido que este derecho solo sería obligatorio mientras existiera esa jornada de 48 horas. Como la reducción llegará a su fase final en 2026, el beneficio dejará de ser una obligación para las empresas.
Estas son las fechas que deben tener presentes los trabajadores:
- 30 de junio de 2026: era el último día para solicitar y disfrutar el Día de la Familia.
- 15 de julio de 2026: entra en vigor la jornada laboral de 42 horas semanales.
- Desde esa fecha: los empleadores ya no estarán obligados a otorgar este descanso adicional.
En otras palabras, el primer semestre de 2026 será la última oportunidad para disfrutar este beneficio bajo las condiciones que establece actualmente la ley.
También hay un punto que muchas personas desconocen. Si una empresa decidió implementar la jornada de 42 horas antes de julio de 2026, desde ese momento dejó de estar obligada a entregar el Día de la Familia. Por esa razón, algunos trabajadores ya dejaron de recibir este descanso desde meses atrás.
¿Cómo queda la jornada laboral en Colombia desde julio de 2026?
Con la aplicación total de la Ley 2101 de 2021, la jornada máxima de trabajo será de 42 horas semanales, sin que esto implique reducción del salario, prestaciones sociales o demás derechos laborales.
Cada empresa podrá distribuir esas horas de acuerdo con sus necesidades operativas y continuará aplicando las normas relacionadas con los días festivos y los descansos establecidos por la legislación colombiana.
El objetivo de esta medida es ofrecer un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, ya que los empleados tendrán menos horas laborales de manera permanente durante todas las semanas del año, en lugar de recibir uno o dos días adicionales de descanso.
Para las compañías, el desafío estará en reorganizar turnos, ajustar procesos y mantener la productividad sin aumentar la carga para los trabajadores. Al mismo tiempo, deberán garantizar que la reducción de la jornada no afecte los ingresos de sus empleados.
¿A quién aplica este cambio?
La reducción de la jornada laboral cobija principalmente a:
- Trabajadores del sector privado con contrato laboral.
- Empresas que deben cumplir la jornada máxima legal.
- Áreas de recursos humanos y nómina encargadas de aplicar estos cambios.
Por el contrario, las condiciones son diferentes para:
- Trabajadores independientes.
- Personas vinculadas mediante contratos por prestación de servicios.
- Algunos regímenes laborales especiales establecidos por la ley.
¿El Día de la Familia desaparece por completo?
No necesariamente. Lo que desaparece es la obligación legal de otorgarlo.
A partir de julio de 2026, cada empresa podrá decidir si mantiene este beneficio como parte de sus políticas internas o si deja de concederlo, sin que eso represente un incumplimiento de la ley.
En ese sentido, habrá dos escenarios:
- La empresa decide conservar el Día de la Familia como un beneficio adicional para sus trabajadores.
- La empresa opta por eliminarlo porque la ley ya no la obliga a concederlo.
La razón es que el Gobierno considera que la reducción permanente de la jornada laboral compensa el tiempo que antes se entregaba mediante este día de descanso.