El acceso al trabajo sigue siendo uno de los mayores retos para miles de personas con discapacidad en Colombia. En medio de los cambios que trae la transformación digital y las nuevas exigencias del mercado laboral, el país empieza a mover piezas para abrir más oportunidades y reducir las barreras que todavía persisten en muchas empresas.
La discusión ya no gira solo alrededor de la contratación, sino también de crear espacios para garantizar empleos estables y en igualdad de condiciones. En ese escenario aparece la nueva Ley 2466 de 2025, una norma que cambia las reglas para las empresas.
Nueva ley exigirá cuotas mínimas de contratación
La reciente aprobación de la Ley 2466 de 2025 marca un nuevo paso en la inclusión laboral de personas con discapacidad en Colombia. La norma establece cuotas mínimas de contratación para empresas con más de 100 empleados y busca impulsar entornos laborales más accesibles e inclusivos.
Actualmente, apenas 2 de cada 10 personas con discapacidad logran ingresar al mercado laboral formal en el país. Esa cifra evidencia las dificultades que todavía enfrentan miles de ciudadanos para acceder a un empleo estable.
La medida también se conecta con la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU, ratificada por Colombia, que reconoce el derecho al trabajo en igualdad de condiciones y promueve ambientes libres de discriminación.
Bogotá tendrá jornada sobre inclusión laboral y reforma laboral
El próximo 20 de mayo, la Fundación VASS y Colsubsidio realizarán en Bogotá la jornada presencial “Empleo inclusivo para personas con discapacidad en Colombia: reforma laboral, tecnología y accesibilidad digital”.
El encuentro se desarrollará en El Cubo Colsubsidio, entre las 7:45 de la mañana y las 11:00 a.m. Allí participarán representantes del sector empresarial, académico, institucional y social para analizar los retos que trae el nuevo marco normativo.
Durante la jornada también se compartirán experiencias de empresas que ya implementan estrategias de inclusión laboral y accesibilidad digital dentro de sus procesos internos.
Formación digital aparece como una de las grandes apuestas
Uno de los temas centrales será la formación tecnológica para personas con discapacidad. La Fundación VASS destacó que el fortalecimiento de competencias digitales puede generar oportunidades reales de empleabilidad y facilitar la participación en sectores de alta demanda laboral.
La actividad estará dirigida a empresas, instituciones públicas, universidades y organizaciones sociales interesadas en avanzar hacia modelos laborales más inclusivos y sostenibles. La participación será gratuita y requerirá inscripción previa.
Tecnología y accesibilidad digital toman fuerza
La accesibilidad digital empieza a convertirse en una herramienta clave dentro de las empresas. La adaptación de plataformas, procesos de selección y herramientas tecnológicas permite que personas con discapacidad física, sensorial o intelectual puedan desempeñar sus labores con mayor autonomía.
Además, el crecimiento de los perfiles tecnológicos en Colombia abre una nueva posibilidad para fortalecer la formación en competencias digitales y ampliar el acceso a empleos de mejor calidad.
Expertos consideran que estas medidas también generan beneficios para las organizaciones, porque mejoran la experiencia de uso, la productividad y la competitividad empresarial.